人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和()。

工作丰富化合工作扩大化是()旅游企业在员工激励管理中的具体运用。

A. 目标管理理论

B. 强化理论

C. 标杆管理理论

D. 双因素理论

在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务是()。

A. 接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力

B. 努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩

C. 择业与适应

D. 承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。

当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为;另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是()的主要思想。

A. 目标管理理论

B. 强化理论

C. 双因素理论

D. 期望理论

不适合对整个旅游企业的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是()。

A. 排序考评法

B. 重要事件考评法

C. 图表考评等级法

D. 强制配给考评法