适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为()测评。

A、定期

B、不定期

C、日常

D、单项

E、综合

选拔录用系统能更突出求职者背景情况中的最重要的方面。()

下列属于二次量化的是()。

A、类别量化

B、模糊量化

C、顺序量化

D、等距量化

E、比例量化

要求被测试者把自己所具有的知识以某种方式再现出来，是记忆层次测评知识的()基本方式。

A、理解

B、记忆

C、回忆法

D、识记

E、复现法