题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者（)真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告
用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者()真实情况的，卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处2万元以上5万元以下的罚款
A.职业病危害
B.医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
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第7题
下列哪种情况，劳动者无需告知用人单位即可解除劳动合同（)。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
第9题
依据《职业病防治法》，下列关于劳动合同的订立，说法错误的是（）
A.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者
B.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当向劳动者履行如实告知的义务
C.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，无需变更原劳动合同相关条款
D.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业
第10题
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。（)
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