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[判断题]

对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。()

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第1题

预备性面试苛关注的问题有()。

A注意求职者谈话时的非言语行为

B注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

C要对简历内容进行简要的核对

D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

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第2题

在工作分析设计阶段,应做好下列哪几个方面()。

A选择工作分析人员

B选择信息来源

C按选定的方法收集信息

D选择收集信息的方法和系统

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第3题

效度评估中的效度主要有()。

A信度效度

B预测效度

C同侧效度

D内部一致性

E内容效度

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第4题

面试需要遵守的法则有()。

A利用正规的工作分析决定工作的要求

B利用工作分析收集到的资料.制定面谈的问题

C根据每个应征者的工作知识.技术和能力评估应征者的工作绩效

D注意应聘者拥有于工作相关的知识.技术.能力和有关特性

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