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[主观题]

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B在评分中接受多数人的

结构化面试中应注意避免的评分误差有()。

A评分中的趋高.趋中或趋低的倾向

B在评分中接受多数人的意见和影响

C受面试者某一突出特点的影响,加大给分的幅度

D面试者出场顺序不同,评分标准不一致

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第1题

不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。

A每一项工作任务应达到的要求内容和水平

B该岗位的工作职责

C该岗位对任职者的要求

D衡量每一项工作任务的标准

E关键考核指标

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第2题

招聘活动成功与否的判断标准主要包括()。

A准确性

B客观性

C可靠性

D全面性

E适合性

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第3题

人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()

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第4题

情景模拟测试与笔试.面试法相比,主要是针对被试者的()进行测试。

A操作能力

B智力水平

C行为过程

D心理活动

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