题目内容
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[主观题]
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（)进行测试。A操作能力B智力水平C行为过程D
情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
A操作能力
B智力水平
C行为过程
D心理活动
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第1题
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
A语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
第2题
关于入职培训,表述正确的有()。
A让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B较少考虑新员工之间的个体差异
C使入职者具备合格员工的所有条件
D培训内容分为一般性培训和专业性培训
E培训活动中应强调员工对于公司的重要性
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