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[主观题]

一般来说,选择招聘地点的规则是,在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授;在跨地区的市

场上招聘中级管理人员和专业技术人员;在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。()

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第1题

工作分析的目的在于()。

A为招聘提供依据

B为确定绩效考核标准提供信息

C确定各岗位的胜任特征模型

D为确定薪酬体系提供依据

E提高员工对工作的满意度

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第2题

人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。()

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第3题

单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。()

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第4题

用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力,以及应变能力和解决紧急问题的能力。()

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