面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（)

书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。()

招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。()

员工招聘对组织的生存和发展影响不大。()

招聘成本效用评估指标包括()。

A人员录用效用

B招募成本效用

C选拔成本效用

D培训成本效用

E总成本效用