第1题
绩效管理的方法应与时俱进,先进的就是科学的。()
第2题
绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。()
第3题
绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。()
第4题
行为锚定等级量表是一种( )。
A关注员工工作行为的考核方法
B图尺度法与关键事件法的结合
C等级量表的设计开始于工作分析
D关注员工工作结果的考核方法
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