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[主观题]

某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中

产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。

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第1题

某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。(12分)

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第2题

若需要调整闲置工人,在哪个部门()

A.制造部-生产工人

B.生产车间

C.人力资源部-工人调整

D.研发部

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第3题

某公司为其一批货物投保了偷窃.提货不着险和战争险()
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第4题

实行科学管理,需要开展变革,以下说法不正确的是()

A.针对工人实行工时研究

B.试行工作工具标准化

C.不需对生产机器进行单独研究

D.改变工人的工作习惯

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第5题

当前很多事故发生的主要原因都是工人安全意识及技能不足引起的,因此安全生产教育培训工作只要针对工人就可以了。()
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第6题

若需要调整闲置工人,在哪个部门()

A.制造部

B.生产车间

C.人力资源部

D.研发部

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第7题

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:请为该公司人力资源部经

某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:

请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。(考点:教材第23页6)(22分)

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第8题

生产工人培训流程是怎样的()

A.制造部提交培训计划,人力资源部培训

B.人力资源部提交培训计划,制造部培训

C.人力资源部提交培训计划,市场部培训

D.制造部提交培训计划,市场部培训

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第9题

根据以下材料回答第 56~61 题: 某公司为规范检验过程,特对其一系列产品的质量检验编制了检验

根据以下材料回答第 56~61 题:

某公司为规范检验过程,特对其一系列产品的质量检验编制了检验指导书,并合理配置检验站。

第 56 题 检验指导书中对检验方法和检验手段描述的要点是()。

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第10题

“文化大革命”结束后,针对“两个凡是”的思想禁锢,党开展了()讨论。

“文化大革命”结束后,针对“两个凡是”的思想禁锢,党开展了()讨论。

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