某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书，其主要内容如下：请为该公司人力资源部经

方领导要求人力资源部在最短的时间内，提出该设备的定员方案。

于是人力资源部门负责组建测评小组，首先，对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实，发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为300工分，乙点的工作时问为220工分，丙点的工作时间为280工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为60工分。此外，根据2009年的计划任务量，该种设备每台需要开动2个班次才能满足生产任务的需要。已知过去3年该厂员工的平均出勤率为96%。

请根据上述资料：

核算出每台设备的看管定额(人/台)

某医院呼吸科，连续十天的就诊人数从表1—2中可以看出，已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟。医务人员的时间利用率为as%，请问：

(1)在保证95%可靠性(＝1.6)的前提下，该呼吸科每天的就诊人数上限为多少?

(2)需要安排的医务人员数量为多少?(考点：教材第23页33)

标劳动分配率同上一年。

某公司上年度相关费用表

请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

某公司拟招聘两名工作人员，表2—1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所眺选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两个岗位素贡测评指标的权重(w1)。

请根据表2—1的数据。分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。

某公司上年度相关费用如表5—3所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。

请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。

根据表5—5中所给的数据，请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。

根据图5－1所示分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。(考点：教材第224页)

某公司毛利金额为5400万元。公司中推销人员月工资1860元。一年发13个月工资，公司为推销人员花费的总费用如表5－4所示(考点：教材第256页)(20分)

(1)该推销员年度目标销售毛利是多少? (16分)

(2)该推销员月目标销售毛利是多少? (4分)

企业是主要生产A、B、C三种产品的单位，产品加工时定额和2008年的订单如表1所示．预计该企业2008年的定额完成率为110%，废品率为3%，员工出勤率为95%(P29)

表1产品工时定额和订单

计算该企业2008年生产人员人数。

某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人。项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。

请根据表1-3进行审核。说明审核的过程。(考点：教材第23页55)