题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

按照管理对象需要的层次可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。()

按照管理对象需要的层次可将管理方法划分为定性管理方法和定量管理方法。()

参考答案:错误

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“按照管理对象需要的层次可将管理方法划分为定性管理方法和定量管…”相关的问题

第1题

按照管理对象的性质可将管理方法划分为人事管理方法、物资管理方法、资金管理方法和信息管理方

法。( )

点击查看答案

第2题

实现事业单位设置的社会化。应是我国事业单位体制改革的方向。( )

点击查看答案

第3题

政事分开是事业单位改革的基本措施。( )

点击查看答案

第4题

管理成本是为了有效整合组织资源、提高组织绩效而付出的各种成本之和,而管理效率则是因投入管

理成本而相应增力口的收益。( )

点击查看答案

第5题

与事业部型组织相比.t直线型公司等级严格、结构简单和集中控制,易实现分工利益和规模经济,在很

大程度上减少公司的外部交易成本,但不可避免地增加内部组织成本。( )

点击查看答案

第6题

经理市场的霓争会降低委托代理成本,从而与管理成本成反向关系。( )

点击查看答案

第7题

资本市场的竞争性与委托代理成本和内部组织成本成正比关系。( )

参考答案:错误

点击查看答案

第8题

组织的外部交易成本可能会随着组织规模的增加而增加。( )

参考答案:错误

点击查看答案

第9题

现代组织的委托代理关系主要包括股东和管理者之间形成的外部委托代理关系,不包括管理者和执行

决策的执行者之间形成的内部委托代理关系。( )

参考答案:错误

点击查看答案

第10题

等级择一法的缺点有( )。A.抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系B.由于使用的是抽象的等级

等级择一法的缺点有( )。

A.抽象的评价尺度与组织的战略目标缺乏联系

B.由于使用的是抽象的等级概念也就是模糊的绩效标准,其可靠性和有效性较差

C.无法对员工的行为起到直接的指导作用

D.不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信