行政方法的作用主要表现在()。

法律方法的作用主要表现在( )。

A.保证必要的管理秩序

B.调节管理因素之间的关系

C.使管理活动纳入规范化、制度化轨道

D.处理重大突发事件的有效手段

行政方法的主要形式包括行政决定、( )等。

A.行政命令

B.行政强制

C.行政指示

D.行政指导

关于准司法与行政方法的区别的理解正确的是( )。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为一般要对权利义务关系进行调整

准司法与司法行为主要有以下区别：( )。

A.准司法行为一般不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿或申请法院强制执行

B.准司法机构不是国家司法机构的组成部分

C.当事人在选择准司法机构方面有自主权

D.当事人在选择准司法机构方面没有自主权

关于刚性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.剐性管理便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序

B.刚性管理极大方便了考核

C.刚性管理能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感

D.刚性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神

按照管理对象的范围可将管理方法划分为( )。

A.宏观管理方法

B.中观管理方法

C.刚性管理方法

D.微观管理方法

关于柔性管理的优缺点的理解，以下( )是正确的。

A.柔性管理便子协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序

B.柔性管理极大方便了考核

C.柔性管理满足员工的高层次需要，能深层次地激发员工的工作动机，增强员工的主人翁责任感

D.柔性管理有利于组织内部形成集体主义和相互协作的精神，有利于对种种失范现象形成一种"防患于未然"的机制

关于刚性管痤的优缺点的理解厂以下( )是正确的。

A.在刚性管理中，某项规章制度的严格执行，便于协调员工个体之间以及员工与组织之间的关系，易于维持组织正常的工作秩序

B.刚性管理往往制定了一定的工作标准对员工绩效进行量化，极大方便了考核

C.刚性管理严格执行某项规章制度势必降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调

D.刚性管理往往将员工置于消极被管理的状态，缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律自控能力低，限制了其积极性和创造性

关于刚性管理与柔性管理的理解，以下( )是正确的。

A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工

B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作

C.当员工的低层次需求基本得到满足，高层次需求成为优势动机，工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会

D.柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围

关于刚性管理与柔性管理的理解，以下( )是正确的。

A.刚性管理的基础是组织权威，所依靠的主要是组织制度和职责权力

B.刚性管理中管理者的作用主要在于命令、监督与控制，柔性管理中管理者的作用主要在于启发、引导和支持

C.柔性管理的基础则是基于员工对组织行为规范、规章制度的认知、理解与内化

D.柔性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围