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[主观题]

质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解

决该公司的次品率问题?

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第1题

服务企业可以通过交叉培训员工来改善供给能力。()

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第2题

对于一个凸规划问题,可以通过K—了点来得到最优解。()

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第3题

在回溯策略中,可以通过引入一些与问题有关的信息来加快搜索到解的速度,如皇后问题。()

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第4题

员工工资的管控可以通过管控()来达成?

A.员工工时

B.员工人数

C.员工培训

D.员工素质

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第5题

有一种控制,员工可以在事前采取措施,避免预期出现的问题,下面哪个选项属于这种控制()

A.质量控制培训项目

B.核对银行对账单

C.纠正程序

D.客户回访

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第6题

员工工资的管控可以通过管控()来达成?

A.员工工时

B.员工人数

C.员工培训

D.员工素质

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第7题

提升员工思想水平可以通过技能培训来实现。()

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第8题

某著名汽车生产制造企业内流传着这样一句话,“质量没有最好,只有更好”。对于生产线工人来讲,可以通过提高合格率来落实;对于人力资源部来说,为员工提供各种培训机会也是一种实现方式。作为中层管理人员,你会通过什么方式来体现这句话的价值()。

A.对员工提出更高的要求

B.重奖绩优员工,树立榜样

C.加强监控力度,改革考核方案

D.鼓励全员参与,提出合理化建议

E.督促员工学习质量控制规范,加强全员质量意识

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第9题

某著名汽车生产制造企业内流传着这样一句话,"质量没有最好,只有更好"。对于生产线工人来讲,可以通过提高合格率来落实;对于人力资源部来说,为员工提供各种培训机会也是一种实现方式。作为中层管理人员,你会通过什么方式来体现这句话的价值?()

A.加强监控力度,改革考核方案

B.对员工提出更高的要求

C.鼓励全员参与,提出合理化建议

D.督促员工学习质量控制规范,加强全员质量意识

E.重奖绩优员工,树立榜样

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