第1题
公平理论认为,当一个人做出了成绩并取得报酬以后,他不仅关心所得报酬的绝对量,而且关心额外报酬的相对量。()
第2题
“自我实现人”的假设在很大程度上依赖于薛恩提出的理论。()
第3题
人力资源需求预测的步骤包括()。
A.预测现实的人力资源需求
B.预测未来的人力资源需求
C.预测人力资源的需求分布
D.预测未来流失人力资源需求
E.预测企业整体人力资源需求
第4题
以下属于业务规划的是()。
A.人员补充规划
B.总体规划
C.培训开发规划
D.退休与解聘规划
E.人员晋升规划
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