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针对不同需求的员工,应如何选择激励方式?

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第1题

激励员工要因人而异,以下说法不正确的是()

A.不同员工的需求不同,相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同

B.不同员工的需求不同,针对不同的人员,采取不同的激励方法,管理层遵照执行

C.同一位员工,在不同的时间或环境下,也会有不同的需求

D.针对员工的需求量身定制激励措施

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第2题

在针对不同的员工,选择领导方式时,主要应该考虑激励员工的程度方面的内容。()

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第3题

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()

A.员工的能力

B.企业文化

C.员工的愿意度

D.激励员工的程度

E.员工的职位

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第4题

激励员工奋勇向前,要针对不同的需要实施激励。()

激励员工奋勇向前,要针对不同的需要实施激励。()

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第5题

下列不属于需要层次理论的启示的是哪一项()

A.针对不同员工的不同需要来激励

B.对所有的员工进行同等待遇的激励

C.不能一成不变的用同一种方式激励

D.学会用一定的方法分析下属的需求

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第6题

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要不应该考虑()方面的内容。

A.员工的能力

B.企业文化

C.员工的愿意度

D.激励员工的程度

E.员工的职位

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第7题

因员工个性不同、需求不同,班组长在激励员工时,在方法的选择上,应做到因人而异()
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第8题

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()方面的内容。

A.员工的能力

B.企业文化

C.员工的愿意度

D.激励员工的程度

E.员工的职位

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第9题

鼓励与帮助你的员工制定好自己的目标,保证让你的员工知道,如何工作才能实现其个人目标,这更多的属于()激励方式。

A.薪酬激励

B.目标激励

C.尊重激励

D.参与激励

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第10题

激励的效应在于个人对激励的评价,因此管理者应针对不同员工采取不同的“激励物”。()
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