企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这

()。

A.敏感性训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.团际发展

水平的能力一般比较差，体现了劳动力市场的()特征。

A.不确定性

B.交易对象的难以衡量性

C.劳动力出售者地位的不利性

D.市场交易条件的复杂性

甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少()备查。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.30日

采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

A.以结果为导向的方法

B.以行为为导向的方法

C.标杆超越法

D.目标管理法

自陈量表法一般用于()。

A.智力测试

B.人格测试

C.能力倾向测试

D.创造力测试

下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是()。

A.从事法律教学且具有中级以上职称

B.曾任审判员

C.从事人力资源管理工作满3年

D.律师执业满3年

竞争性工资差别又称为()。

A.报酬性工资差别

B.责任性工资差别

C.技能性工资差别

D.学历性工资差别

下列属于人力资源供给预测方法的是()。.

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.人员替换分析法

企业规模()则员工的流动率()。

A.越大，越低

B.越小，越低

C.越大，越高

D.无直接关系

股票期权的执行方式不包括()。

A.现金行权

B.无现金行权

C.现金行权并出售

D.无现金行权并出售