劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是（)。

A.一般情况下．企业规模越大，员工的流动率越高

B.企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C.劳动者在一个组织巾的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

A．一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越高

B．企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

C．劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

D．在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

E．整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()

影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。()

A.自然因素

B.企业因素

C.社会因素

D.劳动者因素

E.市场周期因素

A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C.组织文化会对劳动力流动产生影响

D.领导风格对劳动力流动会产生影响

A.劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素

B.企业并非可以自由调整雇用量

C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因

D.从劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

E.企业并非必须支付市场通行的工资率

从长期的过程看。对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。

A.主体

B.影响因素

C.媒介

D.形式

A.企业规模

B.企业所处的地理位置

C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态

D.企业的组织文化以及领导风格