不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有()。

A.强调情景性

B.效价×期望×工具性=动机

C.工具性是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

D.如果效价很高，那么即使期望和工具性都比较低，但是产生的动机也会比较强

E.认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机

A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面

B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统

C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键

A.就业法

B.劳动监督检查法

C.社会保险法

D.特殊群体的劳动保护法

E.职业介绍与培训法

A.提起劳动仲裁诉讼

B.讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件

C.受理劳动争议案件

D.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员

E.对仲裁活动进行监督