题目内容
（请给出正确答案）
A.魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
E.魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
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更多“下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（)。A.魅力型领导…”相关的问题
第1题
下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是()。
A.选择以结果为导向的评价方法
B.绩效考核周期不宜过短
C.鼓励员工多进行创新活动
D.绩效改进选择标杆超越的方法
E.评价的主体应多元化
第2题
战术性人力资源计划的内容一般包括()。
A.补充规划
B.继任规划
C.培训开发规划
D.发展规划
E.配备规划
第3题
组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是()。
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.稳定性
E.不可替代性
第4题
组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是()。
A.企业员工的人数
B.组织的规模
C.人力资源管理在组织中的地位和作用
D.组织的部门设置
E.组织成立的年限
第5题
国际人力资源管理基本模式的决定因素包括()。
A.生活差异的影响
B.企业战略的影响
C.东道国政策的影响
D.劳动力成本差异的影响
E.东道国人口数量的影响
第6题
享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有()。
A.年满60周岁
B.达到法定退休年龄
C.退休2年后才可以享有
D.累计缴纳基本养老保险费满15年
E.累计缴纳基本养老保险费满10年
第7题
影响组织设计的权变因素主要有(??)。
A.企业环境
B.企业战略
C.企业技术
D.人员结构
E.企业规模
第8题
劳动者有下列()情形的，用人单位不得解除劳动合同。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
E.在本单位连续工作满10年
第9题
劳动争议。
A.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
第10题
下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的是()。
A.劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成
B.个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C.集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
E.社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系
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