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[主观题]

人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（)。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动

人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是()。

A.正比

B.反比

C.单项引导

D.双向互动

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第1题

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第2题

在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是()。

A.探索者战略

B.防御者战略

C.跟随者战略

D.差异化战略

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第3题

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举()名代表人参加仲裁活动。

A.1～3

B.2～4

C.3～5

D.4～6

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第4题

一国的平均工资率从20元/小时上升到25元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是()。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

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