()年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担();对用人单位直接负 责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法();涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究()。

鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行()筛查。

A、全面身体

B、乳腺癌、宫颈癌

C、局部身体

D、胸部、脑部

怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照( )处理。

A、事假

B、病假

C、年休假

D、探亲假

对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据( )以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。

A、二级

B、三级

C、一级

D、县级