从狭义上说，人员素质测评的内核就是()测评。

评价中心失败的原因是( )。

A.没有充分的准备与计划

B.准备工作过于累赘

C.评价结果缺乏预测效度

D.得不到高层主管的支持与帮助

E.应用范围大

行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有( )。

A.学术成就

B.特殊训练成绩

C.实际工作表现与成绩

D.团体特征

E.等级评定结果

档案分析之所能够作为一种人员测评方法，原因是( )。

A.档案中记录着一个人的所有经历、学习情况、工作绩效、家庭情况、社会关系等，这些可以成为素质测评与录用决策的重要依据

B.档案可以体现一个人所有的信息

C.档案分析是非常可靠的

D.档案可以查看一个人是否有犯罪记录

E.资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用

下列是智力量表的有( )。

A.军队甲种量表

B.军队乙种量表

C.斯坦福一比奈量表

D.蛤梅诚实测验

E.卡特尔16因素问卷