行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有()。

档案分析之所能够作为一种人员测评方法，原因是( )。

A.档案中记录着一个人的所有经历、学习情况、工作绩效、家庭情况、社会关系等，这些可以成为素质测评与录用决策的重要依据

B.档案可以体现一个人所有的信息

C.档案分析是非常可靠的

D.档案可以查看一个人是否有犯罪记录

E.资历在素质测评与选拔录用中起着重要作用

下列是智力量表的有( )。

A.军队甲种量表

B.军队乙种量表

C.斯坦福一比奈量表

D.蛤梅诚实测验

E.卡特尔16因素问卷

属于体态语的是：( )

A.左顾右盼

B.含情脉脉

C.人际距离

D.虎视眈眈

E.眉开眼笑

通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法，叫做( )。

A.观察法

B.工作日志法

C.主管人员分析法

D.关键事例法