简述人力资源供大于求时，人力资源规划的政策与措施。

A.内部招聘

B.重新安置

C.内部调整

D.裁员

E.降低人工成本

A.培训开发规划

B.人力资源供大于求

C.人力资源供小于求

D.人力资源供求失衡

A.人力资源预测

B.制定人力资源政策

C.制定人力资源规划

D.人力资源规划的执行

E.人力资源规划的评价

下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是()

A．重新安置

B．裁员

C．外部招聘

D．降低人工成本

A.重新安置

B.裁员

C.外部招聘

D.降低人工成本

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

A.扩大有效业务量

B.裁员

C.撤销合并机构

D.鼓励提前退休