一家大型饭店的餐饮部管理人员职业途径，可以是“领班→宴会(厅房)领班→中(西)餐厅经理助理→中(西)餐厅经理→餐饮部经理助理→餐饮部经理→餐饮总监→饭店副总经理→饭店总经理”。 这属于()

影响饭店人力资源需求的因素主要来自( )。

A. 饭店外部

B. 饭店内部

C. 员工个人因素

D. 社会因素

下列对“职业生涯”理解不正确的是()。

A. 职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历

B. 职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历

C. 职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程

D. 职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。

饭店在上岗引导中穿插一系列的欢迎新员工活动，包括欢迎晚餐、赠送印有饭店形象的咖啡杯和T恤衫等，这体现了上岗引导的( )特点。

A. 规范化

B. 社交化

C. 娱乐化

D. 企业化

饭店人力资源规划的基础和依据是( )。

A. 饭店外部环境

B. 饭店总体战略目标

C. 饭店经营业绩标准

D. 员工职业生涯