题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
饭店制定人力资源计划的目的是()。
A.建立合理的激励和约束机制
B. 保证企业战略规划的完整性
C. 预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
D. 提高人力资源管理的有效性和效率
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第1题
人力资源管理发展的趋势之一就是人力资源管理者的能力和身份发生改变，以下对人力资源管理者的能力和身份定位正确的是( )。
A. 饭店战略规划的参与者
B. 公共关系管理专家
C. 员工发展的指导者与支持者
D. 组织发展变革的倡导者与代言人。
第2题
饭店人力资源部专门设计统一的求职申请表，其价值体现在( )。
A. 提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B. 可以用于评估“甄选”过程的有效性
C. 往往是求职者所有信息的真实表达
D. 对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
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