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[主观题]

辩证唯物主义之所以是惟一科学的世界观,是因为()。 A.它揭示了自然界、人类社会和思

辩证唯物主义之所以是惟一科学的世界观,是因为()。

A.它揭示了自然界、人类社会和思维发展的最一般规律

B.它对世界的看法既是唯物的,又是辩证的

C.它是伟大的马克思和恩格斯所创立的学说

D.它是对自然知识和社会知识的概括和总结,是一种系统化、理论化的世界观

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第1题

属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

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第2题

()属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

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第3题

属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

点击查看答案

第4题

属于传统人事管理的内容。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

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第5题

下列属于传统人事管理的内容的是()

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.规划员工职业生涯

E.制定培训经费预算 确认答案

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第6题

属于传统人事管理的内容。(2003年11月二级真题)

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.制定培训经费预算

E.规划员工职业生涯

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第7题

下列哪些属于传统人事管理的内容:()

A 发放薪酬

B 发布招聘通知

C 管理人事档案

D 制定培训经费预算

E 规划员工职业生涯

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第8题

属于传统人事管理内容的是()。A.发放薪酬 B.发布招聘通知 C.管理人事档案 D.规划员工职业生涯E.人

属于传统人事管理内容的是()。

A.发放薪酬

B.发布招聘通知

C.管理人事档案

D.规划员工职业生涯

E.人力战略规划

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第9题

下列()是员工薪酬管理的主要内容。A.确定薪酬管理目标B.选择薪酬政策C.制定薪酬计划D.以上三项都

下列()是员工薪酬管理的主要内容。

A.确定薪酬管理目标

B.选择薪酬政策

C.制定薪酬计划

D.以上三项都是

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第10题

现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同,其中之一是前者A.强调身份管理B.注重薪酬管理C.以

现代人力资源管理与传统的人事管理有若干不同,其中之一是前者

A.强调身份管理

B.注重薪酬管理

C.以岗位管理为中心

D.以聘用管理为中心

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