企业EC()主要是对人员甄选录用、人员培训、人事调整、员工奖惩等方面作出的规定。

A.招募-甄选-录用-评估

B. 招募-评估-甄选-录用

C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡

D. 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

A.招芬一甄选一录用一评估

B.招募一评估一甄选一录用

C.人员需求预测一人员选聘一人员考评一人员培训一保持人员配备的动态平衡

D.人员需求预测一人员选聘一保持人员配备的动态平衡

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

A.员工的招募

B.考核员工

C.甄选员工

D.录用决策

E.试用员工

在小型的企业中，保证企业经营状况良好的关键所在是()

A．人员招募

B．人员甄选

C．人员培训

D．人员测评

A.组织制度

B.人事管理制度

C.财务管理制度

D. 生产与物流管理制度

A.招募

B.甄选

C.确定

D.录用

A.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析

B.招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效

C.人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行

D.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估

E.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估