题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

招聘的一般程序是()

A.招募-甄选-录用-评估

B. 招募-评估-甄选-录用

C. 人员需求预测-人员选聘-人员考评-人员培训-保持人员配备的动态平衡

D. 人员需求预测-人员选聘-保持人员配备的动态平衡

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第1题

()是为使不合格产品满足预期用途而对其所采取的措施。

A、改进

B、纠正

C、返工

D、返修

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第2题

用某仪器对电压进行测量，给被测电压一个很小的变化量，测量仪器显示的示值变化很大，则该测量仪器()。

A、分辨力高

B、稳定性不好

C、灵敏度高

D、无法判断

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第3题

以下所举例中，()是文件。

A、空的光盘

B、标准

C、程序

D、所有的信息

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第4题

在美国的大公司中，首席执行官(CEO)的平均年薪水平是普通蓝领工人薪金的160倍。你认为这一现象的正确解释是：( )

A、这体现了环境影响下的价值规律，因为从事CEO工作的人们担负着巨大的责任和压力

B、民族文化不同，美国崇尚个人英雄主义

C、美国的CEO都很贪婪

D、这不符合公平理论，会引起下层员工的不满

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