劳动争议经过调解： Ⅰ、达成协议的，当事人应履行Ⅱ、调解不成，当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。()

劳动争议经调解达成协议的，()应当履行。

A.经管人

B.责任人

C.法人

D.当事人

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书

B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请

C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效

D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任

E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.经劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

A.劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

B.经劳动争议调解员会调解不成，当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

C.当事人一方可不经调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

D.当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

E.经劳动争议调解委员会调解达成协议，当事人一方不履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行

A.劳动争议调解委员遵循双方当事人自愿原则进行调解

B.主要运用国家的法律,运用民主讨论的方法,说服教育的方法调解劳动纠纷

C.调解劳动纠纷时,在双方认识一致的前提下,应动员自愿协商后达成协议

D.经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行

E.调解不成的,当事人在规定的期限内,应向人民法院起诉

A.调解达成协议的，告知当事人就民事争议部分提起民事诉讼

B.调解达成协议的，一并调解民事争议

C.调解未达成协议的，告知当事人可以就民事争议部分提起民事诉讼

D.不履行调解协议的，告知当事人可以就民事争议部分提起民事诉讼

A.行政指令

B.强制调解

C.民主协商

D.开庭审理