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[主观题]

受到警告、记过、记大过、降级(职)等纪律处分的人员()内不得晋升职务(级),不得享受奖励薪贴或者加

薪。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

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第1题

纪律处分由轻到重依次划分为()

A.警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同)

B.警告、记过、记大过、撤职、降级(职)、留用察看、开除(解除劳动合同)

C.警告、记过、记大过、留用察看、撤职、降级(职)、开除(解除劳动合同)

D.记过、警告、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除(解除劳动合同)

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第2题

因案件责任追究办法受到责任追究的人员,在受到警告、记过、记大过、降级(职)等纪律处分,其后续管理期限为()年

A.1

B.1.5

C.2

D.3

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第3题

劳务派遣人员受到公司()以上纪律处分的,公司可以解除劳务派遣劳动合同。A.警告B.记过C.记大过D.

劳务派遣人员受到公司()以上纪律处分的,公司可以解除劳务派遣劳动合同。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级(职)

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第4题

根据《人身保险公司销售误导责任追究指导意见》,在保险公司进行销售误导的纪律处分中,按照由轻到重的顺序排列的是()

A.警告、记过、记大过、降级(职)、留用察看、撤职、开除

B.警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用查看、开除

C.记过、警告、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除

D.警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除

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第5题

《案件责任追究管理办法》中,案件责任追究方式的纪律处分由轻到重依次包括()

A.通报批评、警告、记过、记大过、撤职、降级(职)、留用察看、解除劳动合同

B.通报批评、警告、记过、撤职、记大过、降级(职)、留用察看、解除劳动合同

C.通报批评、警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、解除劳动合同

D.警告、通报批评、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、解除劳动合同

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第6题

《案件责任追究管理办法》中,案件责任追究方式的纪律处分由轻到重依次包括()

A.通报批评、警告、记过、记大过、撤职、降级(职)、留用察看、解除劳动合同

B.通报批评、警告、记过、撤职、记大过、降级(职)、留用察看、解除劳动合同

C.通报批评、警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、解除劳动合同

D.警告、通报批评、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、解除劳动合同

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第7题

下列属于纪律处分的是()

A.警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、责令辞职等

B.警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、通报批评等

C.警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等

D.警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等

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第8题

纪律处分:包括警告、记过、记大过、降级(职)、撤职、留用察看、开除()
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第9题

受到记过、记大过、降级(职)等纪律处分的人员,2年内不得()(级),不得享受奖励薪贴或者加薪。
受到记过、记大过、降级(职)等纪律处分的人员,2年内不得()(级),不得享受奖励薪贴或者加薪。

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