题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据成本加酬金合同中的成本加奖罚合同的规定，当()情况下，承包人才可获得实际发生的工程成本，获得酬金和奖金。
A.实际成本=预期成本
B.实际成本<预期成本
C.实际成本>预期成本
D.实际成本<限额成本
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A.成本加可调百分率酬金合同
B.最高限额成本加固定最小酬金合同
C.成本加奖罚合同
D.成本加固定金额酬金合同
E.奖罚加最高限额成本合同
更多“根据成本加酬金合同中的成本加奖罚合同的规定，当（)情况下，承…”相关的问题
第4题
按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同的形式有（）。
A.成本加固定酬金合同
B.成本加固定百分率酬金合同
C.成本加浮动酬金合同
D.目标成本加奖罚合同
E.目标成本加固定百分率酬金合同
第8题
下面成本加酬金合同形式中，最难以控制成本的是（)。A．成本加固定百分比酬金合同B．成本加固定酬金合
下面成本加酬金合同形式中，最难以控制成本的是()。
A．成本加固定百分比酬金合同
B．成本加固定酬金合同
C．成本加奖罚合同
D．最高限额成本加固定最大酬金合同
第11题
按照酬金的计算方式不同，成本加酬金合同可分为（）等形式。
A.成本加固定百分比酬金合同
B.成本加固定金额酬金合同
C.成本加奖罚合同
D.成本加管理费用合同
E.最高限额成本加固定最大酬金合同
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