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[主观题]

盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不仅一直存在拖欠工资的情况，而且从未支付

过盛某加班费。至2014年3月，盛某辞职，并欲就加班费在4月初提请劳动争议仲裁。下列说法正确的是()。

A．盛某不能提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，已经过期

B．盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为2年，尚未过期

C．盛某可以提请仲裁，因为劳动争议仲裁时效期间为1年，从盛某辞职之日开始计算

D．盛某不能提请仲裁，因为加班费不属于劳动争议仲裁范畴

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更多“盛某就职于某施工企业。自2012年7月盛某人职以来，该企业不…”相关的问题

第1题

章某在中国××第七工程局有限公司华北公司工作，自2010年起至今公司方面一直未与其签订书面劳动合同，2014年3月，双方发生劳动争议。下列说法正确的是( )。

A．应视为双方订立了无固定期限劳动合同

B．用人单位需额外支付章某11个月工资

C．用人单位需额外支付章某48个月工资

D．应视为双方劳动合同终止

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第2题

中国××第七工程局有限公司华北公司常年存在拖欠职工工资的情况。对此，劳动者可以向( )申请支付令。

A．当地人力资源和社会保障部门

B．当地劳动争议仲裁委员会

C．当地人民法院

D．当地人民检察院

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第3题

涂某因公负伤，经鉴定为5级伤残。在此情况下( )。

A．用人单位应与涂某保留劳动关系，不得终止劳动合同

B．只有在涂某自、行提出要求的情况下，用人单位方可解除劳动关系

C．用人单位可在与涂某劳动合同期满后终止其劳动关系

D．用人单位应重新与涂某订立一份无固定期限的劳动合同

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第4题

建设行政主管部门审批劳务分包企业资质申请的时间最长为( )。

A．10天

B．14天

C．20天

D．28天

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