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经理人角色的转换,有从个性化到组织化。()

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第1题

经理人角色的转换,有从个人目标到团队目标。()
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第2题

经理人角色的转换,有从做业务到做管理。()
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第3题

经理人角色的转换,有()。
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第4题

经理人角色的转换,有以下哪些()

A.工作内容:从做业务到做管理

B.实现方式:从个性化到组织化

C.目标上:从个人目标到团队目标

D.工作方式上:从管理到领导

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第5题

经理人角色的转换,有工作方式上:从管理到领导。()
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第6题

经理人角色的转换,有以下哪些()

A.工作内容:从做业务到做管理

B.实现方式:从个性化到组织化

C.目标上:从个人目标到团队目标

D.工作方式上:从管理到领导

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第7题

从绩优者到管理者的六大转变,从实现方式上的转变为()

A.从做业务转做管理

B.从个性化向组织化转变

C.要学会授权和教练

D.不再是个人英雄

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第8题

从绩优者到管理者的六大转变,从在管理方式上的转变为()

A.从做业务转做管理

B.从个性化向组织化转变

C.要学会授权和教练

D.不再是个人英雄

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第9题

从绩优者到管理者的六大转变,从工作内容上的转变为()

A.从做业务转做管理

B.从个性化向组织化转变

C.要学会授权和教练

D.不再是个人英雄

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第10题

从绩优者到管理者的六大转变,从在组织方式上的转变为()

A.从做业务转做管理

B.从个性化向组织化转变

C.要学会授权和教练

D.不再是个人英雄

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第11题

从绩优者到管理者的六大转变,从在人际关系上的转变为()

A.要从感情关系走向事业关系

B.做更有价值的事情

C.从做业务转做管理

D.从个性化向组织化转变

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