题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。

A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B.根据胜任特征与绩效相关程度验证胜任特征模型

C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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第1题

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）

A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C.通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D.随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一

E.采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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第2题

关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）

A．通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型

B．根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

C．通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准

D．随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一

E．采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

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第3题

建立胜任特征模型最关键的是访谈。（)

建立胜任特征模型最关键的是访谈。()

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第4题

关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（）

A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高

C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙

E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力

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第5题

关于绩效管理中胜任特征模型建立的意义说法错误的是（）

A.胜任特征模型的建立为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

B.岗位胜任特征模型促进企业绩效管理的全面提高

C.胜任特征模型的建立为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障中要

D.岗位胜任特征模型从更深的层面上挖掘了员工事业成功的奥妙

E.岗位胜任特征模型是公司核心竞争力

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第6题

关于胜任特征，下列说法正确的是（）。

A.胜任特征具备可衡量性和可比较性

B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

E.建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法

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第7题

关于胜任特征，下列说法正确的是（）

A.胜任特征具备可衡量性和可比较性

B.胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体

C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式

D.胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关

E.建立特征胜任模型可采用T检验分析、回归分析等数量分析方法

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第8题

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。（)

通常建立胜任特征模型的第一步是收集信息。()

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第9题

胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第10题

关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。

A.与绩效高度相关

B.建立在合格标准的基础上

C.能显著区别优秀和普通

D.建立过程中要使用统计工具

E.是一组结构化的胜任特征指标

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