自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交();试用期内，试用期员工每月底提交()。

A.《试用期月度总结表》

B.《入职培训进度表》

C.《总经理面谈小结》

D.《试用期面谈记录表》

A.60

B.70

C.80

D.90

A.入职当天

B.试用期内

C.一个月内

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.公司与员工约定的试用期满

B.员工试用期内月度绩效平均得分≥80分

C.员工试用期内参加入职培训且通过考评

D.员工试用期日常行为良好

A.入职第一周

B.入职第一个月

C.入职第二个月

D.入职第三个月

A.新入职员工统一约定试用期标准为3个月,腾越生转正情况例外

B.区域/项目可根据本区域/项目实际情况进行约定试用期

C.对于试用期内表现优异的员工,可以随时提前转正

D.新入职员工统一约定试用期标准为2个月

A.入职承诺书

B.公司员工入职管理工作指引

C.员工试用期绩效考核表

B．指导师在试用期内至少与新员工开展一次面谈

C．试用期内每月25日新员工应在OA提交《试用期月考核表》，30日前走完审批流程，如发现导师或部门负责人评价较低，需及时跟踪原因，并做好可能试用期不合格处理的准备

D．试用期前15天新员工应在OA提交《试用期满考核评价表》，如发现考核不合格的情况，需及时跟踪了解并汇报人力负责人

A.5

B.3

C.7

D.10

A.试用期的员工

B.试用期的正式员工

C.第二天

D.一周