题目内容
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[主观题]
在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好，说法是否正确及原因。
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。()
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第3题
某公司人力资源部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中，不可能所有的应聘者都被录用基于以上哪项可以得出该人士的上述结论（）
A.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
D.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
第6题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）
A.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
B.在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
C.在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
D.在本次招聘考试中，必然有应聘者被录用
E.在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
第7题
某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用
。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？
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A. 在本次招考中XXX应聘者被录用。
B. 招聘考试中可能有应聘者被录用。
C. 招聘考试中可能有应聘者不被录用。
D. 招聘考试中必然有应聘者不被录用。
E. 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
第10题
面试是招聘的一个不可取代的环节，因为通过面试，可以了解应聘者的个性。那些个性不适合的应聘者将被淘汰。以下哪项是上述论证最可能假设的（）
A.个形是确定录用应聘者的最主要因素
B.只有经验丰富的招聘者才能通过面试准确把握应聘者的个性
C.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节展示
D.在招聘各环节中，面试比其它环节更重要
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