题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

2017年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除

前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为()。

A.4500 × 3×12=162000(元)

B.4500×3×18=243000(元)

C.25000×12=300000(元)

D.25000×18=450000(元)

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第1题

2016年11月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为（）

A.4500×3×12=162000（元）

B.4500×3×18=243000（元）

C.25000×12=300000（元）

D.25000×18=450000（元）

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第2题

2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为15年，合同解除前12个月王某的平均工资为10000元，上年度当地职工平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（）

A.3000×3×12=108000（元）

B.3000×3×15=135000（元）

C.10000×12=120000（元）

D.10000×15=150000（元）

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第3题

2016年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（）

A.3000×3×5=45000（元）

B.3000×3×5.5=49500（元）

C.10000×5=50000（元）

D.10000×5.5=55000（元）

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第4题

2015年10月，甲公司主动和王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为18年，劳动合同解除前12个月的平均工资为25000元，当地职工月平均工资为4500元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司主动与王某协商解除劳动合同应当向其支付的经济补偿金数额为（）

A.4500×3×12=162000（元）

B.4500×3×18=243000（元）

C.25000×12=300000（元）

D.25000×18=450000（元）

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第5题

2015年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的平均工资为10 000元，上年度当地职工平均工资为3 000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是()。

A.3 000×3×5=45 000(元)

B.3 000×3×5.5=49 500(元)

C.10 000×5=50 000(元)

D.10 000×5.5=55 000(元)

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第6题

2019年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上一年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（）

A.3000×3×5=45000（元）

B.3000×3×5.5=49500（元）

C.10000×5=50000（元）

D.10000×5.5=55000（元）

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第7题

2018年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2019年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定。

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第8题

王某是甲公司职工一方的集体协商代表，下列选项中关于王某在履行协商代表职责期间应受到保护的说法正确的包括（)

A.甲公司无正当理由不得调整王某的工作岗位

B.王某的劳动合同到期，其合同期限应延长至完成履行协商代表职责之时

C.王某不能胜任工作的，甲公司可以解除劳动合同D、王某严重违反甲公司规章制度，甲公司也不能解除劳动合同

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第9题

2010年王某与甲公司订立劳动合同，约定试用期一个月，在试用期内王某主动提出解除劳动合同，2011年11月份甲公司准备再次录用王某，双方协商确定劳动合同期限为三年，试用期两个月，该约定符合《劳动合同法》的有关规定（）

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