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[主观题]

短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的木板中最短的一块决定的，这块短板即为这个米桶盛水量的

限制因素。根据上述定义，下列不符合短板理论的是：

A.某单位员工工作积极性降低，单位逐任命一位新领导，提高了团队士气

B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而迷失自我

C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队士气受挫

D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导致企业破产

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第1题

木桶理论指的是“一个由木块做成的木桶，其盛水量是由最短的木块决定的。提高盛水量的最经济办法

是将最短木块加长。” ()

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第2题

短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的模板中最短的额一块决定的，这块短板即为这个木桶盛水量的“限制因素” 根据上述定义，下列不符合短板理论的是:

A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气

B. 某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心里问题而迷失自我

C. 某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队士气受挫

D. 某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但最终因产能不足，导致企业破产

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第3题

传统木桶理论告诉我们:一只木桶能盛多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决于最短的那块木板，也可称为短板效应。而新的木桶理论却告诉我们:木桶盛水量的多少，不是取决短板，而是取决于长板，在短板相同的情况下，把长板发展更长，就有机会装上更多的水。下列做法中符合新木桶原理的是（）

A.高中课改，实行选课走班

B.打好扶贫攻坚战，精准扶贫

C.城市治理，打通最后一公里

D.外出学习培训，弥补发展不足

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第4题

短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的木板中最短的一块决定的，这块短板即为这个木桶盛水量的“

限制因素”。根据上述定义，下列不符合短板理论的是()。

A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气

B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而迷失自我

C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队士气受挫

D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导致企业破产

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第5题

短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的模板中最短的那一块决定的，这块短板即为这个木桶盛水量

的“限制因素”。根据上述定义，下列不符合短板理论的是（）。

A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气

B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而迷失自我

C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队士气受挫

D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但最终因产能不足，导致企业破产

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第6题

（Ⅵ）木桶原理又称短板理论，木桶短板管理理论，所谓“木桶理论”也即“木桶定律”，其核心内容为：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最高的那块木块，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。根据这一内容，可以有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板都足够高，那木桶才能盛满水。其二，只要这个木桶里有一块不够高度，木桶里的水就不可能是满的（）

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第7题

短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的木板中最短的一块决定的，这块短板即为这个木桶盛水量的“

限制因素”。根据上述定义，下列不符合短板理论的是（）。

A.某单位员工工作积极性降低，单位遂任命一位新领导，提高了团队士气

B.某家长注重孩子的智力培养，忽视其心理健康，使得孩子因为心理问题而迷失自我

C.某企业注重对技术精英的培养，对一般员工的使用和开发不足，致使团队士气受挫

D.某酒业集团投入巨资做广告，一度成为酒业的新秀，但终因产能不足，导致企业破产

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第8题

短板理论是指木桶的盛水量是由组成木桶的木板中最短的一块决定的，这块短板即为这个木桶盛水量的“

限制因素”。根据上述定义，下列不符合短板理论的是（）。