题目内容
（请给出正确答案）
符合法律规定的劳动合同处理方式是()
A，甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公和两公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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第1题
西方劳工运动理论的先驱韦伯夫妇提出的理论是( )
A.新保守主义理论
B.集体行动理论网
C，产业民主理论
D.劳动关系系统理论
第2题
用人单位违法劳动者参加工会的，由( )责令改正。
A.上级工会组织
B.工商行政管理部门
C.人民法院
D.劳动行政部门
第3题
劳动关系运行中劳资中的根本根源是( )
A.异化的合理化
B.广泛的社会不平等
B.广泛的社会不平等
C.劳动力市场的供大于求
D.工作岗位设计本身的非人性化
第4题
社会保险法律关系主体中不包括( )
A.承担社会险费驶纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
第5题
关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法，错误的是( )
A.大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作，他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学，他们的终身工资性报也会比那些实际上大学的人更低
C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D.对上大学的私人收益进行的评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
第6题
关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是( )
A.能力强的人比能力弱的人上大学的心理成本更低
B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本
C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高
D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异
第8题
关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是( )
A.虽然从事是社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业
B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业
C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员
D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业
第9题
同工同酬原则妻求，对( )的劳动者支付同等水平的主资。
A.工作年限相同
B.完成同等价值工作
C.具有相同人力资本
D.具有相同工龄
第10题
则可能出现的情况是( )
A.均衡工资率下降，均衡就业率上升
B.均衡工资率上降，均衡就业率下升
C.均衡工资率和均衡就业率同时上升
D.均衡工资率和均衡就业率同时下降
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