薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

对员工而言，薪酬的作用主要体现在()、()、以及()三个方面。

A. 生活支撑功能

B. 经济保障功能

C. 心理激励功能

D. 标识功能

E. 社会安定功能

薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。()

企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。()

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()