薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。（)

企业总是在进行追求利润最大化的理性行为，而控制总成本是实现利润最大化的有效途径。()

绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

绩效管理系统是否有效，关键在于在管理活动中的实践，这就需要有效的监控。()

能是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、出勤情况、职业道德、团结协作以及相关的工作业务能力进行考核。()