目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体

在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为( )。

A．关键绩效指标

B．绩效指标

C．绩效体系

D．变量绩效考核

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下列有关短文法的描述正确的是( )。

A．该方法是一种结果导向型的考评方法

B．该方法减少了考评的偏见和晕轮效应

C．该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差

D．该方法有利于激发员工的表现，开发其技能

E．该方法有利于员工之间的比较

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

特征性效标不包括( )。

A．沟通能力

B．每千字差错率

C．可靠度

D．领导技巧

E．客户投诉率

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

采用360考核评估方法的核心在于( )。

A．全方面考核管理人员的绩效

B．专为人力资源管理决策而开发

C．运用统计手段处理数据

D．有针对性的考查被考核者

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