题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

特征性效标不包括()。

A.沟通能力

B.每千字差错率

C.可靠度

D.领导技巧

E.客户投诉率

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“特征性效标不包括()。A.沟通能力B.每千字差错率C.可靠度…”相关的问题

第1题

采用360考核评估方法的核心在于( )。

A.全方面考核管理人员的绩效

B.专为人力资源管理决策而开发

C.运用统计手段处理数据

D.有针对性的考查被考核者

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案

第2题

20世80年代,( )考评方法日趋完善,成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。

A.绩效

B.360度

C.180度

D.全方位

请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案

第3题

绩效考评标准量表的设计可分为( )。

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

E.考评量表

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案

第4题

在60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A.光环效应误差

B.首因效应误差

C.自我中心效应误差

D.过严或过宽误差

E.晕轮效应

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信