题目内容
(请给出正确答案)
[多选题]
绩效考评标准量表的设计可分为()。
A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.考评量表
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A.名称量表
B.等级量表
C.等距量表
D.比率量表
E.考评量表
第1题
在60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。
A.光环效应误差
B.首因效应误差
C.自我中心效应误差
D.过严或过宽误差
E.晕轮效应
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是( )。
A.可能是因为评定标准过高造成的
B.惩罚那些难以对付不服管理的人
C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
D.压缩提薪或奖励人数的比例
E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第3题
绩效考评的偏差来自以下一些原因:( )。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,疏者严
C.观察不全面,记忆力不好
D.行政程序不合理、不完善
E.政治性考虑
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