题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考评标准量表的设计可分为()。

A.名称量表

B.等级量表

C.等距量表

D.比率量表

E.考评量表

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第1题

在60年代,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,烧掉公司所有人员的人事档案,用人从来不看学历和文凭,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。

A.光环效应误差

B.首因效应误差

C.自我中心效应误差

D.过严或过宽误差

E.晕轮效应

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第2题

企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是( )。

A.可能是因为评定标准过高造成的

B.惩罚那些难以对付不服管理的人

C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

D.压缩提薪或奖励人数的比例

E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第3题

绩效考评的偏差来自以下一些原因:( )。

A.考评标准缺乏客观性和准确性

B.考评者不能坚持原则,随心所欲,亲者宽,疏者严

C.观察不全面,记忆力不好

D.行政程序不合理、不完善

E.政治性考虑

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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第4题

常见的考评分布误差有( )。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

E.分散倾向

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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