是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A．工资B．薪酬C．奖金D．津贴

在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个( )系列。

A．职组系列

B．薪酬等级

C．薪酬组别

D．薪酬体系

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是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。

A．岗位分级

B．岗位分类

C．品位分级

D．品位分类

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对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

A．频率分析

B．排序分析

C．相关分析

D．离散分析

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单位劳动时间的最低工资数额称为( )。(

A．最低工资率

B．最低工资

C．最低工资数额

D．最低工资制度

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