是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。A．岗位分级B．岗

对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括( )。

A．频率分析

B．排序分析

C．相关分析

D．离散分析

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

单位劳动时间的最低工资数额称为( )。(

A．最低工资率

B．最低工资

C．最低工资数额

D．最低工资制度

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制定薪酬的原则不包括( )原则。

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．对下具有指导性

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以能力为导向的薪酬结构的优点是( )。

A．企业的薪酬成本低

B．企业的管理成本低

C．重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度

D．有利于员工提高技术能力

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