确定薪酬调查对象时，一般应考虑()。(2005年11月三级真题)

应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)

A．绩效管理程序设计

B．绩效管理方法设计

C．绩效管理制度设计

D．绩效考评标准设计

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的舰范。(2007年11月三级真题)

A．绩效管理制度

B．绩效管理目标

C．绩效管理方法

D．绩效管理内容

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绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。(2007年5月三级真题)

A．绩效管理目标的设计

B．绩效管理制度的设计

C．绩效管理方法的设计

D．绩效管理内容的设计

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是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)

A．工资定级性调整

B．物价性调整

C．奖励性调整

D．工龄性调整

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