题目内容
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[主观题]
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（)。（2007年5月三级真题)A．绩效管理目标的设计B．绩
绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。(2007年5月三级真题)
A．绩效管理目标的设计
B．绩效管理制度的设计
C．绩效管理方法的设计
D．绩效管理内容的设计
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第1题
是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)
A．工资定级性调整
B．物价性调整
C．奖励性调整
D．工龄性调整
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第2题
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
A．奖励性的调整
B．生活指数调整
C．工龄工资调整
D．特殊性的调整
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第3题
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
A．工资等级多
B．工资等级呈金字塔排列
C．工资等级少
D．工资随岗位级别上升而提高
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
第4题
较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
A．效果主导型考评方法
B．行为主导型考评方法
C．价值主导型考评方法
D．品质主导型考评方法
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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